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何のために個人目標を設定するのか?
もちろん、個人の成長を促し組織目標を達成するためです。
しかし、企業によっては個人の成長・組織目標とリンクしていない個人目標が散見されます。
また、本人のモチベーション維持と周りが適切にサポートするためにも、個人の役割に応じた目標設定は重要です。
上司は、部下の個人目標設定をどのようにサポートするのか?ありがちで安易な目標(例:マニュアル作成)に陥っていないか?数字で測りにくいバックオフィスの目標設定はどのようにすべきか?
具体的な事例をベースに、適切な目標設定の在り方を学びます。