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3/5緊急開催 HR Executive Webinar 2021『人事が向き合うべきDXとこれからの組織～成長を支えるための働き方と日本式Job型、そしてテクノロジーはどうあるべきか～』

ライブウェブキャスト
2021年3月5日（金曜）
15:00-16:20
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デロイト トーマツ コンサルティングによる基調講演決定！

グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2021をいち早く読み解き、人事・経営戦略/企画・総務部門向けに、示唆をお伝え

今回の危機が、グローバルすべての国の企業どのような影響を与えているのか。

99か国6,000人へのグローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2021をもとに、コロナ後の生き残りから成長へシフトするための組織の特性をデロイトからご紹介します。

また、日本企業においては、こうした変化にデジタルの力でどのように対応していくべきか、ビジネスＤＸを支える人事のあり方とDX実現に向けた人財マネジメントについてお伝えします。

さらに、日本オラクルの人事が、リモート100％の働く環境のなかで行っているDX実践事例と、経営に資する人事アナリティクスについてご紹介します。

デロイトと日本オラクルより80分ライブでお届けします。ぜひご視聴ください。

基調講演スピーカー

小野 隆氏

小野 隆氏

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナーHRトランスフォーメーション領域事業責任者
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小野 隆氏

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナーHRトランスフォーメーション領域事業責任者
事業会社からデロイトに移り、19年以上の人事コンサルタント経験を持つ。人事・総務領域の包括的・統合的な変革について、HRテクノロジー、HRサービスデリバリー、デジタルHR、エンプロイーエクスペリエンス等の観点から支援している。その他、M＆A・グループ内組織再編における人事PMI、基幹人事制度、退職給付、役員報酬制度、組織風土、ワークフォースプランニング等、人事領域において幅広い知見を持つ。著書に『最強組織をつくる人事変革の教科書』（共著、日本能率協会マネジメントセンター）がある。
小出 翔氏

小出 翔氏

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 Digital HR & Employee Experienceシニアマネジャー
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小出 翔氏

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 Digital HR & Employee Experienceシニアマネジャー
組織・人事コンサルティング部門の Digital HR & Employee Experience Teamにて、主に スマートワーク、デジタル人材マネジメント、アジャイルトランスフォーメーション等のプロジェクトに従事。近年はコロナ禍において生産性を高めるワーク／マネジメントスタイルの支援や、複業・兼業も含めた新しい働き方 具体的なあり方に関する 研究を行っている。本研究をテーマとした執筆も実施。
著書「働き方改革－７つのデザイン」 その他、専門誌への執筆等多数。

プログラム

14:45
接続開始
15:00-15:40
「HRのグローバル・国内トレンド踏まえた人事DXのあり方」　デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
１[Global Human Capital Trend2021の示唆：小野 隆氏]　

◆ 今回の危機がディスラプションの中の舵取りに必要な経営者と組織の能力にどのような影響を与えたかを99か国6,000人の参加者に対して調査したグローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2021より、コロナ後に生き残りから成長へシフトするために必要な組織の特性などをご紹介

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[国内の人事・働き方DX事例紹介：小出 翔氏]

◆ グローバルのトレンドを踏まえ、実際に国内企業において行われている人事・働き方のデジタル化、すなわち「HR Digital Transformation」と「Digital Workstyle Transformation」を共有・考察する ※調査レポートの内容を受けて

◆ 人事・組織・働き方の効率化・高度化と、ビジネス側が推進しているDX実現に向けた組織・人のケイパビリティ強化が、デジタル時代の人事のミッションとなる

◆ その中でも、「デジタルツール・データを活用した働き方の高度化・生産性向上」と「ビジネス側のDX実現に向けた新たな人財マネジメントのあり方」について触れる
15:40-16:20
「ビジネス成長を支える人事DX～日本オラクル人事のDXとアナリティクス事例」 　日本オラクル株式会社
オラクルが自社のDXによってビジネスがどのように変化し、デジタルのメリットを享受しているかを「Oracle@Oracle」と名付けた自社事例としてお話します。
 
◆100％リモート環境を1年続けているなかで、どのような人事施策をプランし、実行し、またこれからどのようにしていく展望をもっているのか。

◆オラクル人事アナリティクス担当者が、Oracle Cloud HCMを活用しながら行っている人事DXについて、実体験をもとにお伝えします。

主催者講演スピーカー

宮之原 隆

宮之原 隆

日本オラクル株式会社 執行役員 人事本部 シニアディレクター
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宮之原 隆

日本オラクル株式会社 執行役員 人事本部 シニアディレクター
総合広告代理店である東急エージェンシーに1991年に入社。人事部への配属により、労務関連/社会保険関連業務を経て、企業内教育に従事。育成戦略から研修構築社内外での講師を実践。2000年より日本オラクル株式会社にて、採用のマネジメントから教育のマネジメントまで、人に変容を与えるHR業務をメインに従事。その後社長直轄の事業統括部門の担当人事として戦略人事を展開。2018年に理事、2019年に執行役員に就任し現在に至る。
久武 竜太

久武 竜太

日本オラクル株式会社 人事本部 シニアマネージャー
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久武 竜太

日本オラクル株式会社 人事本部 シニアマネージャー
外資系サービス企業において人材育成・研修業務、人材サービス業界での営業・コンサルティング業務を経験。その後2008年より12年間、欧州自動車部品メーカーにて国際人事、子会社人事管理、HRビジネスパートナー、人事制度企画・労政業務に携わる傍ら、社内プロセス改善プロジェクト、デジタライゼーションプロジェクトの推進を行う。2020年オラクルに入社。人事本部においてHRビジネスパートナーとして従事し、自社オラクルHCMによるPeople Analyticsの社内推進に努める。

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