Virtuelles Diversity Forum by OWL

Mit einem Hintergrund in Datenwissenschaft, Datenmanagement sowie Innovationsmanagement verbindet Claudia Pohlink nahtlos betriebswirtschaftliche und datenwissenschaftliche Aspekte der Analytik und Künstlichen Intelligenz (KI).

Claudias Team in den Telekom Innovation Laboratories (T-Labs), der Forschungseinheit der Deutschen Telekom, treibt die Adaption von KI-Methoden wie dem maschinellen Lernen (ML) über relevante Geschäftsbereiche hinweg voran. Hauptforschungsschwerpunkt ist die Anwendung von Quantencomputing, sowohl im Bereich der Cybersicherheit als auch rund um Anwendungsfälle der Nachhaltigkeit. Da die T-Labs die KI im Jahr 2017 als Innovations-Kernbereich etabliert haben, gehört die Forschungseinrichtung der Deutschen Telekom zu den aktivsten Akteuren der KI in Berlin.

Projekte aus Claudias früherer Position im Chief Data Office der Deutschen Telekom sind unter anderem das 'Data Cockpit' (Datentransparenz und Datenkontrolle für Endkunden) und ein 'Portal for Intelligence & Analytics' (interne Community für Daten und KI-Anwendungsfälle). Claudia ist Mitglied des Bitkom-Boards für Künstliche Intelligenz. Darüber hinaus spielt sie eine aktive Rolle in der Berliner KI/ML- und Start-up-Community und gibt ihr Wissen regelmäßig als Gastrednerin bei Industrieveranstaltungen und als Gutachterin an den Berliner Universitäten sowie bei Kinderveranstaltungen und an Schulen weiter. Im Jahr 2019 wurde sie als eine der Global Women Leaders in KI geehrt.

Marc Oliver Nissen ist Teil des Leadership Teams der LinkedIn Talent Solutions für die DACH Region. Er leitet das Berliner Hauptstadtbüro und verantwortet in seiner Rolle kommerzielle Partnerschaften mit Groß- und Industriekunden, namenhaften Personaldienstleistern sowie dem öffentlichen Sektor.

Er verfügt über einen großen Erfahrungsschatz im Bereich global tätiger Technologie Konzerne und Digitalisierung, durch seine vorherige Tätigkeit bei Oracle in Spanien und Irland.

Sein Wissen teilt Marc nicht nur mit Kunden und Partnern, sondern auch als Referent. So hat Marc bereits auf Konferenzen wie der Social Media Week, Hiring Success und verschiedenen Veranstaltungen von Bundesverbänden gesprochen.

Als Vertriebsmanagerin führt Maike seit mehreren Jahren erfolgreich und effektiv ein Team von Vertriebsspezialisten von Technologie- und Softwarelösungen und die damit verbundenen Dienstleistungen, mit Umsatz- und Zielverantwortung.

Nach ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre begann Maike ihre berufliche Laufbahn als Diplom-Kauffrau im Bereich strategisches Marketing bei ThyssenKrupp Steel. In 2009 wechselte sie die Branche von der Stahl-Industrie hin zur Informationstechnologie und ist seither bei Oracle in verschiedenen Vertriebsrollen tätig gewesen. 2011 gründete Maike die Oracle Women’s Leadership Community in Berlin und war mehrere Jahre für die OWL Aktivitäten in Deutschland verantwortlich. Auch heute engagiert sie sich intern und extern in Kunden- und Partnernetzwerken und Veranstaltungen zur Förderung von Diversity als Erfolgsfaktor und Oracle als inklusiven Arbeitsplatz, der weibliche Führungskräfte stärkt.

Maike wurde für den Digital Female Leader Award 2020 und den WIN-Award 2020 nominiert und ist Mentee im Iwil Mentee Class 2021

Silvia ist seit 2004 bei Oracle tätig und gilt seit Jahren als die Expertin im Digitalen Marketing für die Oracle EMEA Strategic Alliances, dem Geschäftspartnerbereich der Oracle Corporation auf EMEA Ebene. Als Marketingberaterin und Budgetverantwortliche betreute sie über viele Jahre Geschäftspartner in Deutschland, aber auch im europäischen Raum wie u.a. Fujitsu, KPMG, Deloitte und Accenture. Diese und weitere Global Alliances begleitete sie mit digitalen Marketingkampagnen als vertrauenswürdige Beraterin im Bereich neuer Kommunikationsstrategien sowie den Sozialen Medien und ist als Social & Digital Evangelist in der Oracle Partner Community bekannt. In ihrer aktuellen Rolle als Beraterin und Coach im Partner Experience Team unterstützt sie mit ihrer Expertise die strategischen Oracle Geschäftspartner auf ihrer Reise der Digitalen Transformation.

Im Oracle Women Leadership Teams unterstützt Silvia ebenso mit ihrer Expertise als Digitalexpertin und ist Leader OWL external Communication & Social Media. Darüber hinaus spielt sie eine aktive Rolle im Enablement des OWL Teams im Bereich Kommunikation und Social Media und fungiert als Mentor & Coach und gibt ihr Wissen in Trainings weiter.

Im Jahr 2020 war Silvia für den Eco Award in der Kategorie „Ladies in Tech“ nominiert.

Im Team von Business Development Spezialisten für die Technology Lösungen leitet Andrea die Durchführung der globalen Vertriebskampagnen in EMEA um den Salesteams eine möglichst agile, zielgerichtete und erfolgreiche Durchführung zu ermöglichen. Effiziente und nahtlose Zusammenarbeit mit den regionalen Sales Leaders und Business Development Teams sowie den Engineer-Organisationen, Consulting und Partner Stakeholdern, um die Konsistenz von Messaging, Content und Salesfokus sicherzustellen, ist das Herzstück ihrer Mission.

Andréa ist Oracle Women’s Leadership Community Leader in Berlin, leitet und organisiert dazu interne und externe Kunden- und Partnernetzwerke und Veranstaltungen zur Förderung von Diversity als Erfolgsfaktor und Oracle als inklusiven Arbeitsplatz, der weibliche Führungskräfte stärkt.

Andréa hat über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Enterprise Technology die sie durch verschiedenen Vertriebs- Vertriebsmanagement- und Business Development Rollen gesammelt hat. Sie ist Diplom Volkswirtin.

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Meike Zehlike ist Doktorandin an der Humboldt Universität zu Berlin und am Max-Planck-Institut für Softwaresysteme (MPI-SWS) in der Forschungsgruppe Social Computing aktiv.
Im Jahr 2018 war sie Gastwissenschaftlerin am WSSC bei Carlos Castillo, UPF Barcelona, Spanien und im Jahr 2019 am VIDA lab bei Julia Stoyanovich, New York University, USA. Ihr Diplom in Informatik schloss sie an der Technischen Universität Dresden ab, wo sie bereits einen maschinellen Lernalgorithmus zur Erkennung von vaskulären Pathologien in thermographischen Bildern des Gehirns entwickelt hat. Ihren Erfahrungsschatz konnte sie während Ihres Studiums der Informatik 2009/2010 am MIIT (МИИТ) in Moskau, Russland, und 2010 am INSA in Lyon, Frankreich erweitern.
Ihre Forschungen als auch das Thema ihrer Doktorarbeit befassen sich mit dem Thema Künstliche Intelligenz und deren sozialen Auswirkungen, algorithmische Diskriminierung, Fairness und algorithmische Ausbeutung.

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Dr. Nadine Schöne arbeitet als Senior Solutions Architect bei Dataiku in Berlin. Hier beschäftigt sie sich mit Aspekten der Daten-Wertschöpfungskette für alle Nutzer, von der Integration von Datenquellen und ETL, über Kooperation, Statistik, das Trainieren von Modellen bis zur Operationalisierung, inklusive Monitoring, Automatisierung und Security der Produktivumgebung. Sie spricht regelmäßig auf Konferenzen, hält Webinare und schreibt Fachartikel.

Dr.-Ing. Susan Wegner ist bei Lufthansa Industry Solutions verantwortlich für den Bereich Künstliche Intelligenz & Datenanalyse. Sie verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung insbesondere in den Bereichen Maschinelles Lernen, Künstliche Intelligenz und Plattform-/Software-Design bei der Deutschen Telekom und anderen Unternehmen wie z.B. Robert Bosch, T-Systems. Darüber hinaus ist sie seit 2013 in verschiedenen Positionen bei Motionlogic, einer Tochter der Deutschen Telekom Gruppe, tätig: Gründerin, CEO, Vorsitzende und jetzt Mitglied des Beirats. Weiterhin ist Susan seit 2015 Vorstandsmitglied der Bitkom Big Data Group, seit November 2018 Mitglied der Expertengruppe der Europäischen Kommission für Business-to-Government (B2G) Data Sharing und Richterin/Expertenrat für z.B. die European Data Science & AI Awards oder den Bikom Big-Data&AI Summit. Als Informatikerin und Mathematikerin - sie studierte in Berlin und North Carolina (USA) - hatte sie das Privileg, eine frühe Anwenderin der Künstlichen Intelligenz zu sein, was zu ihrer Promotion führte.

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Seit über 22 Jahren ist Kai bei Oracle in Hamburg beschäftigt. In der Rolle des Cloud Sales Executive, Key & Large Accounts ist es sein Ziel, Kunden durch die Oracle Cloud Infrastructure erfolgreicher und agiler zu machen. Bereits in seiner vorherigen Position als leitender Systemberater schaffte Kai durch strategische IT Beratung und Performance-Analysen komplexer kritischer Systems großen Mehrwert für Kunden in ganz Deutschland und EMEA.
Kai überzeugt durch seine Expertise in vielfältigem Themen. Bereits bei diversen Vorträgen stellte er seine Fähigkeit unter Beweis andere Menschen durch sein Wissen zu begeistern und ihnen Themen verständlich und mit der nötigen Tiefe zu erklären.
Kai interessiert sich für alle in die Zukunft gerichtete Themen ob technisch oder gesellschaftlich. Auswirkungen von Technik auf die Gesellschaft sind dabei stark im Fokus. Vom simplen langandauernden Stromausfall über Nanotechnik bis hin zu ethischen Fragen zur Superintelligenz.
Kai bereiste über 23 Länder, hat 1 Jahr im Silicon Valley gelebt und ist neben Technik an der kulturellen Vielfalt der Erde interessiert.

Silvia ist seit 2004 bei Oracle tätig und gilt seit Jahren als die Expertin im Digitalen Marketing für die Oracle EMEA Strategic Alliances, dem Geschäftspartnerbereich der Oracle Corporation auf EMEA Ebene. Als Marketingberaterin und Budgetverantwortliche betreute sie über viele Jahre Geschäftspartner in Deutschland, aber auch im europäischen Raum wie u.a. Fujitsu, KPMG, Deloitte und Accenture. Diese und weitere Global Alliances begleitete sie mit digitalen Marketingkampagnen als vertrauenswürdige Beraterin im Bereich neuer Kommunikationsstrategien sowie den Sozialen Medien und ist als Social & Digital Evangelist in der Oracle Partner Community bekannt. In ihrer aktuellen Rolle als Beraterin und Coach im Partner Experience Team unterstützt sie mit ihrer Expertise die strategischen Oracle Geschäftspartner auf ihrer Reise der Digitalen Transformation.
Im Oracle Women Leadership Teams unterstützt Silvia ebenso mit ihrer Expertise als Digitalexpertin und ist Leader OWL external Communication & Social Media. Darüber hinaus spielt sie eine aktive Rolle im Enablement des OWL Teams im Bereich Kommunikation und Social Media und fungiert als Mentor & Coach und gibt ihr Wissen in Trainings weiter.
Im Jahr 2020 war Silvia für den Eco Award in der Kategorie „Ladies in Tech“ nominiert.

Follow@SilviaHurnaus

Felicitas von Kyaw ist Arbeitsdirektorin, Geschäftsführerin Personal und VP People & Culture bei Coca-Cola European Partners Deutschland. Zuvor war sie als Vice President People (Business Area Customers & Solutions) für den schwedischen Konzern Vattenfall tätig. Zudem bei der Vattenfall GmbH Mitglied des Aufsichtsrats. Bei der internationalen Management Beratung Capgemini Consulting wirkte sie als Head der Change Management Practice. Umfangreiche Erfahrung im Umfeld Change und Transformation Management, Human Resources, Marketing und Vertrieb bringt sie aus Tätigkeiten in Konzern, Beratungsunternehmen und Start-Up mit. Sie ist Dipl. Volkswirtin (Universität Bonn), systemische Beraterin & Coach (isb Wiesloch) und wirkt in diversen nebenberuflichen Rollen, u.a. im Bundesverband der Personalmanager (BPM) seit mehreren Jahren im Präsidium.

Follow @Fkyaw

Vera Schneevoigt ist seit dem 1. April 2019 Chief Digital Officer sowie Entwicklungsleiterin des Bosch-Geschäftsbereichs Building Technologies. Bosch Building Technologies ist ein international führender Anbieter von Produkten und Systemen für Sicherheit und Kommunikation.

Vor ihrem Wechsel in die Bosch-Gruppe verantwortete Schneevoigt bei der Fujitsu Technology Solutions GmbH als Geschäftsführerin die Entwicklung, Produktion, Logistik und den Einkauf für das Produktgeschäft außerhalb Japans. Zuvor war sie als Geschäftsführerin bei Siemens Enterprise Communications, heute Unify, zuständig für Werke und Logistik.

Vera Schneevoigt berät Politiker auf Bundes- und Landesebene zum Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und ist Vorstandsmitglied des Münchner Kreis. Ihr Herz schlägt für Diversity und die Förderung von Frauen in digitalen Berufen. 2020 wurde Vera Schneevoigt mit dem EMOTION.award in der Kategorie „Frauen in Führung“ ausgezeichnet, 2018 war sie unter den Gewinnerinnen des 25-Frauen-Awards der Businessplattform Edition F.

Follow @MeyerVera

Als Vertriebsmanagerin führt Maike seit mehreren Jahren erfolgreich und effektiv ein Team von Vertriebsspezialisten von Technologie- und Softwarelösungen und die damit verbundenen Dienstleistungen, mit Umsatz- und Zielverantwortung.

Nach ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre begann Maike ihre berufliche Laufbahn als Diplom-Kauffrau im Bereich strategisches Marketing bei ThyssenKrupp Steel. In 2009 wechselte sie die Branche von der Stahl-Industrie hin zur Informationstechnologie und ist seither bei Oracle in verschiedenen Vertriebsrollen tätig gewesen. 2011 gründete Maike die Oracle Women’s Leadership Community in Berlin und war mehrere Jahre für die OWL Aktivitäten in Deutschland verantwortlich. Auch heute engagiert sie sich intern und extern in Kunden- und Partnernetzwerken und Veranstaltungen zur Förderung von Diversity als Erfolgsfaktor und Oracle als inklusiven Arbeitsplatz, der weibliche Führungskräfte stärkt.

Maike wurde für den Digital Female Leader Award 2020 und den WIN-Award 2020 nominiert und ist Mentee im Iwil Mentee Class 2021

Follow@MaikeBaumgartl

Silvia ist seit 2004 bei Oracle tätig und gilt seit Jahren als die Expertin im Digitalen Marketing für die Oracle EMEA Strategic Alliances, dem Geschäftspartnerbereich der Oracle Corporation auf EMEA Ebene. Als Marketingberaterin und Budgetverantwortliche betreute sie über viele Jahre Geschäftspartner in Deutschland, aber auch im europäischen Raum wie u.a. Fujitsu, KPMG, Deloitte und Accenture. Diese und weitere Global Alliances begleitete sie mit digitalen Marketingkampagnen als vertrauenswürdige Beraterin im Bereich neuer Kommunikationsstrategien sowie den Sozialen Medien und ist als Social & Digital Evangelist in der Oracle Partner Community bekannt. In ihrer aktuellen Rolle als Beraterin und Coach im Partner Experience Team unterstützt sie mit ihrer Expertise die strategischen Oracle Geschäftspartner auf ihrer Reise der Digitalen Transformation.

Im Oracle Women Leadership Teams unterstützt Silvia ebenso mit ihrer Expertise als Digitalexpertin und ist Leader OWL external Communication & Social Media. Darüber hinaus spielt sie eine aktive Rolle im Enablement des OWL Teams im Bereich Kommunikation und Social Media und fungiert als Mentor & Coach und gibt ihr Wissen in Trainings weiter.

Im Jahr 2020 war Silvia für den Eco Award in der Kategorie „Ladies in Tech“ nominiert.

Follow@SilviaHurnaus

Im Team von Business Development Spezialisten für die Technology Lösungen leitet Andrea die Durchführung der globalen Vertriebskampagnen in EMEA um den Salesteams eine möglichst agile, zielgerichtete und erfolgreiche Durchführung zu ermöglichen. Effiziente und nahtlose Zusammenarbeit mit den regionalen Sales Leaders und Business Development Teams sowie den Engineer-Organisationen, Consulting und Partner Stakeholdern, um die Konsistenz von Messaging, Content und Salesfokus sicherzustellen, ist das Herzstück ihrer Mission.

Andréa ist Oracle Women’s Leadership Community Leader in Berlin, leitet und organisiert dazu interne und externe Kunden- und Partnernetzwerke und Veranstaltungen zur Förderung von Diversity als Erfolgsfaktor und Oracle als inklusiven Arbeitsplatz, der weibliche Führungskräfte stärkt.

Andréa hat über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Enterprise Technology die sie durch verschiedenen Vertriebs- Vertriebsmanagement- und Business Development Rollen gesammelt hat. Sie ist Diplom Volkswirtin.

Follow@AndreaZengin

Im Team von Sofware Investment Advisory (SIA) ist Tina Kraus als Lizenz und Software Asset Management (SAM) Beraterin tätig. Sie unterstützt Oracle Kunden, Ihre Investionen in Orcacle Technologien zu verstehen den bestmöglichen Wert /Nutzen aus Ihren Inverstionen zu erhalten. Die Tätigkeit in einer globalen und bereichsübergreifen Funktion ermöglicht den Blick über den Tellerrand und gibt ihr Inspiration für die Tätigkeit im OWL Netzwerk.

Tina leitet die OWL München Community und organisiert interne und externe Events zu unterschiedlichen (Diversity) Themen und pflegt regelmässigen Austausch zu anderen Frauen - Netzwerken.

Tina hat über 20 Jahre Erfahrung in der IT Branche und war bei Oracle in unterschiedliche Positionen tätig.

Als Vertriebsmanagerin führt Evgeniya ein Team von erfahrenden und engagierten Vertriebsspezialisten von Technologie- und Softwarelösungen und die damit verbundenen Dienstleistungen, mit Umsatz- und Zielverantwortung und Fokus auf den öffentlichen Sektor.

Nach ihrem Studium der Rechtswissenschaften startete Evgeniya ihre berufliche Laufbahn im Bereich IT Einkauf bei Ceconomy AG und wechselte 2016 in die IT Branche. Nach der ersten Position in der Rechtsabteilung, übernahm Evgeniya Positionen im strategischen Partnermanagement, Business Development und seit zwei Jahren im Vertrieb.

Seit 2020 ist Evgeniya für Oracle Women’s Leadership Aktivitäten in Deutschland verantwortlich und engagiert sich außerdem als Mentor.

Evgeniya wurde für eco Verband Diversity Award 2020 nomiert und ist Mentee im Iwil Mentee Class 2021

Follow @ev_ettinger

Andreas hat an der Universität Hamburg Volkswirtschaftslehre studiert und ist seit 1995 in der IT-Industrie tätig. Nach 17 Jahren bei IBM in Düsseldorf, Bonn, Mailand und Berlin, einer kurzen Station bei SAS Institute ist Andreas seit 2015 bei Oracle. Hier verantwortet Andreas mit seinem Team den Großkundenvertrieb für Lizenzsoftware in Deutschland. Andreas ist seit 2003 Führungskraft und konnte dabei sehr unterschiedliche Unternehmenskulturen kennenlernen. Im Mittelpunkt steht aber immer der Mensch, weshalb Coaching auch über unternehmensgrenzen hinweg zu seinen Leidenschaften gehört. Neben seiner vertrieblichen Verantwortung ist Andreas Executive Sponsor für OWL in Deutschland.

Anne ist nicht nur semi-professionelle Bäckerin mit einem semi-erfolgreichem Instagram-Account, sondern auch eine erfahrene IT-Managerin, die nach dem Abitur zunächst als Fremdsprachenkorrespondentin für die Commerzbank tätig war. Sie landete zufällig in der IT und fand schnell Gefallen an den Tech-Themen. Daher entschied sie sich, ein berufsbegleitendes Studium der Wirtschafts-Informatik zu absolvieren, während sie weiterhin Vollzeit arbeitete. In der Folge übernahm Anne verschiedene Managementpositionen, die sich alle auf die standortübergreifende Leitung von Delivery Teams in der Banking IT fokussierten. Sie hat in den vergangenen Jahren diverse komplexe IT-Projekte erfolgreich abschließen können. Zuletzt war sie für ein Multimillionen-Euro-Projekt verantwortlich, das mehrere CRM-Systeme harmonisierte, bevor sie es in einen agilen Delivery Bereich überführte, den sie bis heute leitet.

Dr. Armgard von Reden unterrichtet an der Fakultät für Elektrotechnik und Informatik der Leibniz Universität in Hannover u.a. Internationales-, Datenschutz- und Sicherheits-management. Sie berät ferner Unternehmen in Diversity- und Datenschutzfragen. Von 2002 - 2011 war sie Direktorin der IBM, verantwortlich für das Verbindungsbüro für Deutschland und die CIS Staaten, Corporate Social Responsibility, Datenschutz für EMEA, Universitätsbeziehungen und den IBM German Womens Leadership Council. Davor hatte sie verschiedene internationale Managementpositionen bei der IBM u.a. in Paris und Brüssel inne. In den Neunzigern leitete sie drei Jahre lang als Chefredenschreiberin das Kommunikationsreferat der Bundestagspräsidentin Süßmuth. Davor arbeitete sie sie Legislative Assistant im US Congress (House und Senate), u.a. an Verteidigungsthemen, unterrichtete danach an der Georgetown University und schrieb Artikel für den London Economist.

Kerstin Günther ist seit 2019 kaufmännisch-technische Geschäftsführerin des Helmholtz Zentrums München, eines der führenden Gesundheitsforschungszentren der Bundesrepublik Deutschland und verantwortet die Bereiche Finanzen, Recht, Personal, Infrastruktur, IT und Digitalisierung.

Sie hat 30 Jahre internationale Managementerfahrung in der IKT-Branche mit Fokus auf Digitalisierung und Transformation. Nach ihrem Studium der Elektrotechnik an der Technischen Universität Wroclaw/Polen arbeitete sie von 1991 bis 2017 mit Schwerpunkt Zentral- und Osteuropa in verschiedenen Führungspositionen für die Deutsche Telekom Gruppe, zuletzt als Bereichsvorstand Technik Europa. 2015 gründete sie im Namen der Deutschen Telekom AG die Pan-Europäische Netze- und Dienste Gesellschaft Deutsche Telekom Pan-Net s.r.o. mit Sitz in Bratislava/Slowakei, der sie als Geschäftsführerin bis 2017 vorstand. Zuvor war Günther rund 10 Jahre in Ungarn und in der Slowakei für die Deutsche Telekom in unterschiedlichen Managementfunktionen tätig und schloss ein berufsbegleitendes Studium in Internationalem Management und Finanzen an der Case Western Reserve Universität ab.

Von 2013 bis 2017 war Kerstin Günther Aufsichtsratsvorsitzende der Magyar Telekom, von 2016 bis 2020 Mitglied des Aufsichtsrats und des Prüfungsausschusses der Pan-Europäischen Börse Euronext N.V. und seit 2020 ist sie Mitglied des Aufsichtsrats und des Prüfungsausschusses der Deutsche Wohnen SE.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen Führungspositionen gehört Marie-Eve Schröder zu den erfahrensten Führungskräften in der Konsumgüter- und Medienbranche. Die Themen Digitale Transformation, Nachhaltigkeit und Diversity liegen ihr besonders am Herzen. Seit 2019 ist sie Group Director bei Facebook DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz) und verantwortlich für die Verticals CPG, Pharma, Auto & Mobility sowie Financial Services und Travel. Marie-Eve ist Mitglied des Beirats der Carl Kühne KG (GmbH & Co.), führend im Bereich Delikatessen und Saucen. Sie ist Vorsitzende des Aufsichtsrates der Plastic Bank Foundation. Sie hat es sich zur Aufgabe gemacht, unsere Ozeane von Umweltverschmutzung zu befreien, indem sie Plastik aus den Ozeanen sammelt und anschließend recycelt, um lokale Gemeinden zu unterstützen. Von 2007 - 2019 war Marie-Eve globaler CMO/CDO bei Henkel und verantwortlich für den Bereich Beauty Care. Während dieser Zeit gründete sie die Schwarzkopf Million Chances Initiative und leitete die digitale Transformation. Von 1997 - 2007 hatte Marie-Eve globale und regionale Managementpositionen bei Procter & Gamble und Wella in der Professional Division inne. Sie erhielt ihren Master in Betriebswirtschaft an der EM Lyon Business School.

Petra ist seit 15 Jahren bei Oracle @Human Resources tätig. Sie begann als lokaler HR Business Partner ihre Karriere bei Oracle; seit Dezember 2015 hat sie die Personalleitung für Oracle Deutschland.

Nach ihrer Ausbildung zur Industriekauffrau war Petra schneller klar, dass das sie weiterkommen möchte und sich auf den Bereich Human Resources fokussieren möchte. In den 90ger Jahren absolvierte sie die berufsgeleitende Weiterbildung zur Personalfachkauffrau und die Ausbildereignungsprüfung. Seit dem Abschluss der Ausbildereignungsprüfung nimmt sie IHK Prüfungen für kaufmännische Berufe ab.

Petra hat über 20 Jahre HR Management und Leadership Erfahrung in verschiedenen Funktionen, Branchen wie auch Unternehmensgrößen. Die Transformation in HR hat die HR Arbeit nie langweilig und eintönig werden lassen.

Bei Oracle hat Petra viele Unternehmensakquisitionen als HR Integration Lead für Deutschland gemeinsam mit ihrem Team gemanaged. Mitarbeiter coachen, führen, Business Partnering, nationale sowie internationale Projekte und die Zusammenarbeit mit den utnerschiedlichsten HR Schnittstellen weltweit bestimmen ihren Alltag.

Petra ist u. a. aktives Mitglied der Oracle Woman’s Leadership Community in Deutschland. Diversity, Nachhaltigkeit, Netzwerken, Menschen zusammenzubringen und die vielen Herausforderungen im HR Bereich machen ihren Job aus – HR ist für Petra mehr als nur „ein Job“.

Silvia ist seit 2004 bei Oracle tätig und gilt seit Jahren als die Expertin im Digitalen Marketing für die Oracle EMEA Strategic Alliances, dem Geschäftspartnerbereich der Oracle Corporation auf EMEA Ebene. Als Marketingberaterin und Budgetverantwortliche betreute sie über viele Jahre Geschäftspartner in Deutschland, aber auch im europäischen Raum wie u.a. Fujitsu, KPMG, Deloitte und Accenture. Diese und weitere Global Alliances begleitete sie mit digitalen Marketingkampagnen als vertrauenswürdige Beraterin im Bereich neuer Kommunikationsstrategien sowie den Sozialen Medien und ist als Social & Digital Evangelist in der Oracle Partner Community bekannt. In ihrer aktuellen Rolle als Beraterin und Coach im Partner Experience Team unterstützt sie mit ihrer Expertise die strategischen Oracle Geschäftspartner auf ihrer Reise der Digitalen Transformation.

Im Oracle Women Leadership Teams unterstützt Silvia ebenso mit ihrer Expertise als Digitalexpertin und ist Leader OWL external Communication & Social Media. Darüber hinaus spielt sie eine aktive Rolle im Enablement des OWL Teams im Bereich Kommunikation und Social Media und fungiert als Mentor & Coach und gibt ihr Wissen in Trainings weiter.

Im Jahr 2020 war Silvia für den Eco Award in der Kategorie „Ladies in Tech“ nominiert.

Follow@SilviaHurnaus

Im Team von Business Development Spezialisten für die Technology Lösungen leitet Andrea die Durchführung der globalen Vertriebskampagnen in EMEA um den Salesteams eine möglichst agile, zielgerichtete und erfolgreiche Durchführung zu ermöglichen. Effiziente und nahtlose Zusammenarbeit mit den regionalen Sales Leaders und Business Development Teams sowie den Engineer-Organisationen, Consulting und Partner Stakeholdern, um die Konsistenz von Messaging, Content und Salesfokus sicherzustellen, ist das Herzstück ihrer Mission.

Andréa ist Oracle Women’s Leadership Community Leader in Berlin, leitet und organisiert dazu interne und externe Kunden- und Partnernetzwerke und Veranstaltungen zur Förderung von Diversity als Erfolgsfaktor und Oracle als inklusiven Arbeitsplatz, der weibliche Führungskräfte stärkt.

Andréa hat über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Enterprise Technology die sie durch verschiedenen Vertriebs- Vertriebsmanagement- und Business Development Rollen gesammelt hat. Sie ist Diplom Volkswirtin.

Follow@AndreaZengin

Nach langjähriger Erfahrung in der Wirtschaft wechselte Dr. Julia Freudenberg in der Geschäftsführung der mehrfach ausgezeichneten Hacker School mit der Vision, die Jugend, insbesondere auch Mädchen und sozioökonomisch benachteiligte junge Menschen, für das Programmieren zu begeistern. Als überzeugte Netzwerkerin arbeitet sie an engmaschigen Kooperationen zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Initiativen im IT-Bereich, ist Mitglied im Beirat der Jungen Digitalen Wirtschaft beim Bundeswirtschaftsministerium, selbst ehrenamtlich aktiv und glückliche Mutter zweier Kinder.

Follow@julifreudenberg

Prof. Dr. Key Pousttchi ist Wirtschaftsinformatiker und forscht seit über 20 Jahren zu Digitalisierung und Digitaler Transformation. Er lehrte an den Universitäten Augsburg, Zürich, Frankfurt a.M., Magdeburg und war zuletzt Inhaber des SAP-Stiftungslehrstuhls für Wirtschaftsinformatik und Digitalisierung an der Universität Potsdam. Zuvor war er 12 Jahre Offizier der Bundeswehr.

Als national und international renommierter Experte ist er an zahlreichen Industrieprojekten beteiligt, u.a. war er als Leiter des Nationalen Roundtable M-Payment der deutschen Banken und Mobilfunkbetreiber und als Mitglied des Expertengremiums Mobile Enterprise des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie tätig. Er erhielt Auszeichnungen für herausragende Forschungsleistungen auf den International Conferences on Mobile Business 2004 in New York und 2008 in Barcelona sowie vom Journal of Information Technology 2010. Zudem veröffentlichte er 15 Bücher und ist häufig als Interviewpartner für die Medien und professioneller Keynote-Speaker tätig. 2011 wurde er zum General Chair der 12th International Conference on Mobile Business (ICMB 2013) ernannt und empfing vom 10. bis 13. Juni 2013 in Berlin die weltweit führenden Forscher zu Mobile Commerce und Mobile Business. 2017 führte er in Kooperation mit dem Hasso-Plattner-Institut den ersten deutschen Masterstudiengang Wirtschaftsinformatik und Digitale Transformation ein, mit einem Frauenanteil von durchgängig über 40 Prozent.

Sein aktueller Amazon-Bestseller „Die verblendete Republik – warum uns keiner die Wahrheit über die Digitalisierung sagt“ spricht unbequeme Wahrheiten aus. Professor Pousttchi schafft es in diesem Buch, mit einer einfachen Ursachenbeschreibung den aktuellen Stand der Digitalisierung in Deutschland auf den Punkt zu bringen. Der Titel seines neuen Buches wird "Megatrend Mobile - wie Smartphones und Big Data die Welt wirklich verändern werden" lauten.

Follow@keypousttchi

Lisa studierte Business Administration mit Schwerpunkt Vertriebsmanagement im Rahmen eines dualen Studiums bei der Deutschen Telekom AG. 1 Monat pro Semester fanden die Präsenzphasen an der Fachhochschule der Wirtschaft Bielefeld statt, 5 Monate umfassten die Praxisphasen im Betrieb mit 40h/ Woche sowie E-Learning abends und samstags. In den Praxisphasen arbeitete Lisa im Marketing, Vertrieb, Service Delivery Management und Big Deal Management. In den 2 Auslandseinsätzen in Budapest und Eindhoven unterstütze Lisa lokale Projektteams und wendete ihre Erkenntnisse aus der interkulturellen Kommunikation an. Das Studium schloss Lisa nach 3 Jahren mit dem Bachelor of Arts ab. Im Anschluss daran verantwortete Lisa im Big Deal Management der T-Systems International GmbH die Region EMEA. Parallel dazu studierte sie berufsbegleitend General Management mit Spezialisierung auf IT-Management und Projektmanagement. Die nächste Auslandserfahrung sammelte Lisa im Solution Design in London. Um tiefer in einzelne IT-Projekte der T-Systems einzusteigen, wechselte Lisa danach vom Deal Management in die Risikomanagement-Abteilung für große Transitionen und Transformationen. Nach Abschluss des Master of Arts begann Lisa bei Oracle im Vertrieb als Tech Sales Representative. Heute ist sie nicht nur für die Vertragsabschlüsse, sondern auch für die Nutzung der Cloud-Services von Large Account Kunden zuständig. Zusätzlich hat Lisa die Oracle Women Leadership Community am Standort Düsseldorf mitgegründet und wurde 2020 zur Leiterin ernannt.

Nach seinem Studium von E-Technik und BWL startete er bei Hewlett-Packard vertrieblich im Telesales. Mit seinen dort gewonnenen Erfahrungen baute er das erste Telesales-Team bei Oracle in München auf. Im weiteren Verlauf seiner inzwischen 27 Oracle-Jahre übernahm er sehr unterschiedliche Leitungs-Positionen, in denen es stets um den Aufbau und die Weiterentwicklung von Teams und (Kunden-)Programmen ging.

Follow@TillBruegelmann

Diversität in Unternehmen bedeutet nicht nur Male oder Female Leadership. Es ist eine Kombination aus beidem über das gesamte Unternehmen hinweg. Ein wesentlicher Faktor für Leadership ist hierbei Wertschätzung unterschiedlicher und individueller Werte, Kompetenzen und Bedürfnisse jedes Mitarbeiters – nicht nur multinational, sondern auch junge und ältere Mitarbeiter, Menschen mit Behinderung und Menschen verschiedener Weltanschauungen.

Im Team von Business Development Spezialisten für die Technology Lösungen leitet Andrea die Durchführung der globalen Vertriebskampagnen in EMEA um den Salesteams eine möglichst agile, zielgerichtete und erfolgreiche Durchführung zu ermöglichen. Effiziente und nahtlose Zusammenarbeit mit den regionalen Sales Leaders und Business Development Teams sowie den Engineer-Organisationen, Consulting und Partner Stakeholdern, um die Konsistenz von Messaging, Content und Salesfokus sicherzustellen, ist das Herzstück ihrer Mission.

Andréa ist Oracle Women’s Leadership Community Leader in Berlin, leitet und organisiert dazu interne und externe Kunden- und Partnernetzwerke und Veranstaltungen zur Förderung von Diversity als Erfolgsfaktor und Oracle als inklusiven Arbeitsplatz, der weibliche Führungskräfte stärkt.

Andréa hat über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Enterprise Technology die sie durch verschiedenen Vertriebs- Vertriebsmanagement- und Business Development Rollen gesammelt hat. Sie ist Diplom Volkswirtin.

Follow@AndreaZengin

Silvia ist seit 2004 bei Oracle tätig und gilt seit Jahren als die Expertin im Digitalen Marketing für die Oracle EMEA Strategic Alliances, dem Geschäftspartnerbereich der Oracle Corporation auf EMEA Ebene. Als Marketingberaterin und Budgetverantwortliche betreute sie über viele Jahre Geschäftspartner in Deutschland, aber auch im europäischen Raum wie u.a. Fujitsu, KPMG, Deloitte und Accenture. Diese und weitere Global Alliances begleitete sie mit digitalen Marketingkampagnen als vertrauenswürdige Beraterin im Bereich neuer Kommunikationsstrategien sowie den Sozialen Medien und ist als Social & Digital Evangelist in der Oracle Partner Community bekannt. In ihrer aktuellen Rolle als Beraterin und Coach im Partner Experience Team unterstützt sie mit ihrer Expertise die strategischen Oracle Geschäftspartner auf ihrer Reise der Digitalen Transformation.

Im Oracle Women Leadership Teams unterstützt Silvia ebenso mit ihrer Expertise als Digitalexpertin und ist Leader OWL external Communication & Social Media. Darüber hinaus spielt sie eine aktive Rolle im Enablement des OWL Teams im Bereich Kommunikation und Social Media und fungiert als Mentor & Coach und gibt ihr Wissen in Trainings weiter.

Im Jahr 2020 war Silvia für den Eco Award in der Kategorie „Ladies in Tech“ nominiert.

Follow@SilviaHurnaus

Im Team von Business Development Spezialisten für die Technology Lösungen leitet Andrea die Durchführung der globalen Vertriebskampagnen in EMEA um den Salesteams eine möglichst agile, zielgerichtete und erfolgreiche Durchführung zu ermöglichen. Effiziente und nahtlose Zusammenarbeit mit den regionalen Sales Leaders und Business Development Teams sowie den Engineer-Organisationen, Consulting und Partner Stakeholdern, um die Konsistenz von Messaging, Content und Salesfokus sicherzustellen, ist das Herzstück ihrer Mission.

Andréa ist Oracle Women’s Leadership Community Leader in Berlin, leitet und organisiert dazu interne und externe Kunden- und Partnernetzwerke und Veranstaltungen zur Förderung von Diversity als Erfolgsfaktor und Oracle als inklusiven Arbeitsplatz, der weibliche Führungskräfte stärkt.

Andréa hat über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Enterprise Technology die sie durch verschiedenen Vertriebs- Vertriebsmanagement- und Business Development Rollen gesammelt hat. Sie ist Diplom Volkswirtin.

Follow@AndreaZengin

Melanie Schüle kam im Januar 2000 zu Bechtle und begann ihre Karriere als Leiterin des HP- Geschäfts.
Im Jahr 2010 wechselte sie ihre Rolle und war für die Netzwerklösungsstrategie von Bechtle und das Cisco-Geschäft, einschließlich Entwicklung, Aktivierung und Management, verantwortlich. Unter ihrer Leitung für Netzwerklösungen identifiziert ihr Team die wichtigsten Marktübergänge im Netzwerkbereich und steuert Wachstum, Expansion und Innovation. Das Portfolio umfasst Cisco als den wichtigsten Netzwerkpartner und andere strategische Anbieter von Netzwerklösungen. Unter ihrer Leitung stieg der Umsatz von Cisco auf über 120 Millionen Euro und Bechtle wurde unter die Top 5 der Cisco-Partner in Deutschland gereiht.

Darüber hinaus etablierte Melanie neue Geschäftsmodelle bei Bechtle, wie zum Beispiel das Business Architect Program (BATP), das eines der wichtigsten Differenzierungsmerkmale von Bechtle im Markt ist.

Seit Oktober 2018 ist Melanie Geschäftsführerin der Bechtle Clouds GmbH, die die Aktivitäten von Bechtle als Multi-Cloud-Dienstleister für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber entscheidend unterstützt. Im Jahr 2020 erhält Melanie die Auszeichnung als Bechtle Markenbotschafterin. Melanie Schüle ist verheiratet und hat zwei Kinder.

Follow@MelanieSchüle

Peter von Dietze ist Vice President Tech Cloud Sales und Mitglied des Country Leadership Teams bei Oracle Deutschland.

Er verfügt über mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in der IT-Industrie und war in unterschiedlichen Führungspositionen in verschiedenen namhaften Unternehmen tätig, u.a. bei Dell Technologies, EMC, CA Technologies, Pricewaterhouse Coopers.

Peter von Dietze hat einen MBA-Abschluss der Universität von New South Wales, das Diplom für Business Computing des Collaborative Practice Training Institutes und einen Bachelor of Arts der Universität von Sydney. Nach einigen Jahren in Australien und Asien lebt er nun mit seiner Familie in Deutschland.

Jan Ising ist Geschäftsführer bei Accenture und verantwortet das Life Sciences Geschäft in DACH. Er ist Teil des globalen Industrieteams und verantwortet einen globalen Top-Account. Seit 2017 verantwortet er zudem das Gender Network mit der Zielsetzung bis 2025 Gender-Parität bei Accenture zu erreichen. Bevor er 2014 zu Accenture kam, war er 8 Jahre lang bei einer internationalen Top-Strategieberatung tätig. Jan Ising hat Erfahrung in umfangreichen organisatorischen Veränderungsprogrammen (Strategieumsetzung; Fusionsmanagement; Effizienzprogramme) sowie in (digitalen) Strategie- und Mobilisierungsprogrammen. Er kennt sich in der gesamten Wertschöpfungskette von Pharmaunternehmen aus. Er hat einen Doktortitel in Betriebswirtschaft von Witten / Herdecke.

Follow@ising_jan

Sabine Falke absolvierte Ausbildung und Studium in Köln, München, Berlin und London. Als Geschäftsführerin und später alleinige Gesellschafterin stieg sie in 7. Generation in das Familienunternehmen ein. Ende 2007 sah sie sich gezwungen, den Produktionsbetrieb der Firma RUD. IBACH SOHN GmbH & Co. KG einzustellen. Heute engagiert sie sich für die Neupositionierung von IBACH. Als Clubmanagerin des Rotonda Business Club nutzt sie ihr großes Netzwerk, um deutschlandweit den Ausbau des Clubs und seiner Aktivitäten voranzutreiben.

Follow@SabineFalke-Ibach

Maren Heltsche, Programmiererin bei der Klimaschutzstiftung myclimate und im Vorstand des Frauenrats zuständig für das Thema Digitalisierung. Sie engagiert sich ehrenamtlich im bundesweiten Netzwerk Digital Media Women und setzt sich als Mitgründerin von Speakerinnen.org für mehr Geschlechtergerechtigkeit in Technik, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft ein.

Follow@MarenHeltsche

Im Team von Business Development Spezialisten für die Technology Lösungen leitet Andrea die Durchführung der globalen Vertriebskampagnen in EMEA um den Salesteams eine möglichst agile, zielgerichtete und erfolgreiche Durchführung zu ermöglichen. Effiziente und nahtlose Zusammenarbeit mit den regionalen Sales Leaders und Business Development Teams sowie den Engineer-Organisationen, Consulting und Partner Stakeholdern, um die Konsistenz von Messaging, Content und Salesfokus sicherzustellen, ist das Herzstück ihrer Mission.

Andréa ist Oracle Women’s Leadership Community Leader in Berlin, leitet und organisiert dazu interne und externe Kunden- und Partnernetzwerke und Veranstaltungen zur Förderung von Diversity als Erfolgsfaktor und Oracle als inklusiven Arbeitsplatz, der weibliche Führungskräfte stärkt.

Andréa hat über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Enterprise Technology die sie durch verschiedenen Vertriebs- Vertriebsmanagement- und Business Development Rollen gesammelt hat. Sie ist Diplom Volkswirtin.

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Silvia ist seit 2004 bei Oracle tätig und gilt seit Jahren als die Expertin im Digitalen Marketing für die Oracle EMEA Strategic Alliances, dem Geschäftspartnerbereich der Oracle Corporation auf EMEA Ebene. Als Marketingberaterin und Budgetverantwortliche betreute sie über viele Jahre Geschäftspartner in Deutschland, aber auch im europäischen Raum wie u.a. Fujitsu, KPMG, Deloitte und Accenture. Diese und weitere Global Alliances begleitete sie mit digitalen Marketingkampagnen als vertrauenswürdige Beraterin im Bereich neuer Kommunikationsstrategien sowie den Sozialen Medien und ist als Social & Digital Evangelist in der Oracle Partner Community bekannt. In ihrer aktuellen Rolle als Beraterin und Coach im Partner Experience Team unterstützt sie mit ihrer Expertise die strategischen Oracle Geschäftspartner auf ihrer Reise der Digitalen Transformation.

Im Oracle Women Leadership Teams unterstützt Silvia ebenso mit ihrer Expertise als Digitalexpertin und ist Leader OWL external Communication & Social Media. Darüber hinaus spielt sie eine aktive Rolle im Enablement des OWL Teams im Bereich Kommunikation und Social Media und fungiert als Mentor & Coach und gibt ihr Wissen in Trainings weiter.

Im Jahr 2020 war Silvia für den Eco Award in der Kategorie „Ladies in Tech“ nominiert.

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