Oracle logo

HR i offentlig sektor - Det är dags för en förändring - våga möta framtiden

image

Oracle ser behovet att transformera offentlig sektor digitalt

Ett föråldrat systemlandskap försvårar den digitala transformationen inom offentlig sektor. Med en övergång till en plattformsbaserad IT-miljö skulle beslutsgrunden kunna stärkas samtidigt som effektiviteten ökar och kostnaderna minskar.

Offentlig sektor har idag ett föråldrat systemlandskap vilket försvårar den digitala transformationen vilket gör att man nu står inför ett vägskäl med två valmöjligheter:

Antingen en fortsättning på inslagen väg med fortsatt digitalisering via RPA, E-tjänster och andra stöttande lösningar av en föråldrad IT-miljö.

Alternativt så inser man att det är dags för en förändring och vågar möta framtiden. Med en övergång till en plattformsbaserad IT-miljö skulle beslutsgrunden kunna stärkas samtidigt som effektiviteten ökar och kostnaderna minskar.

För det krävs att man måste identifiera problemen med de systemlösningar som används idag, förstå hur man med hjälp av modern teknik kan tänka innovativt samt förstå vikten av att investera i ny teknik för att lyckas.

Åtkomsten till data via öppna, säkra och intelligenta IT-plattformar är nyckeln till att stödja den digitala transformationen. När fokus hamnar på hur data kan stödja verksamheten istället för hur man skall underhålla gamla processer, det är först då den digitala transformationen kan starta.

Det innebär att all data finns på ett och samma ställe och att när datan uppdateras så sker det simultant i alla system. I en kommun eller region har därmed alla verksamheter tillgång till samma, korrekta persondata vilket ger dem det som kallas ”end to end”-processer. Det betyder att alla har tillgång till all nödvändig data och kan fatta rätt beslut i varje steg längs vägen. Det kommer att öka produktiviteten och minska kostnaderna i en tid då det aldrig har varit större tryck på statliga resurser,

En gemensam plattform för all data kommer inte bara underlätta och effektivisera arbetsflöden och processer utan ge medarbetarna en användarupplevelse som touchar mot hur de idag exempelvis använder sig av sociala medier.

En av de stora utmaningarna inom offentlig sektor är kompetensförsörjningen. Behovet av ny arbetskraft de kommande fem åren främst inom välfärden är stor och lägg därtill att offentlig sektor har en personalomsättning på 10,5 procent. Om vi istället kan börja jobba med att utveckla och engagera våra medarbetare från dag ett så främjar vi att nästa steg i karriären sker inom den egna organisationen. Då kan man lösa stora delar av den kompetensutmaning som finns. Att välja rätt väg i den digitala transformeringen är direkt avgörande för det framtida avtryck offentlig sektor vill göra.

Vilken väg väljer du?

Webinarer för HR i offentlig sektor

Vi har tagit fram en webinar serie i 5 delar med temat "Det är dags för en förändring - våga möta framtiden". Lämna onPrem lösningar från i går och möt en morgondag där arbetet är mer mänskligt och modernt med Oracle Cloud HCM.

Det är dags för en föränding - våga möta framtiden
Webinar 1: Det är dags för en föränding - våga möta framtiden
Titta här
Hur modern teknik kan stödja rekrytering och behålla medarbetare i offentlig sektor
Webinar 2: Hur modern teknik kan stödja rekrytering och behålla medarbetare i offentlig sektor
Titta här
Learning – Hur viktigt är lärande i er organisation?
Webinar 3: Learning – Hur viktigt är lärande i er organisation?
Titta här
Lönerevision - Hur säkerställer du att rätt person får rätt lön utifrån prestation?
Webinar 4: Lönerevision - Hur säkerställer du att rätt person får rätt lön utifrån prestation?
Titta här
HR analytics
Webinar 5: HR analytics
Titta här

Kunder

Skanska Sverige och Finland

Skanska Sverige och Finland har valt Oracle för att utveckla sina affärsprocesser som svar på förändrade kundbehov.
Läs mer

ØSS

ØSS och Oracle utformar den digitala strukturen för Danmarks akademiska framtid.
Läs mer

Home Office UK government

Inrikesdepartementet i Storbritannien går i bräschen för den brittiska regeringens antagande av innovativ teknik.
Läs mer

Oracle Cloud HCM - en helhetslösning inom HR för offentlig sektor

Oracle Human Resources

Oracle HR Materdata

En enkel och kraftfull HR-lösning som transformerar traditionella HR-uppgifter till nästa nivå.
Ladda ner produktblad
Strategic Workforce Planning

Strategic workforce planning

Anpassar personalstrategi till affärsstrategi. Optimera din personal idag och förbered för morgondagens arbetskraft.
Ladda ner produktblad
Oracle Recruiting

Rekrytering

Hitta de bästa talangerna, anställa dem snabbt och onboarda dem effektivt med en datadriven metod och mobilt UI.
Ladda ner produktblad
Goal Managemen

Målhantering

Spåra och hantera organisatoriska och individuella mål och anpassa dem till övergripande talanghanteringsprocessen.
Ladda ner produktblad
Performance Management

Prestationshantering

Ger värdefull och omedelbar insikt om utvecklingen av arbetsstyrkans resultat och anpassning till organisationens mål.
Ladda ner produktblad
Workforce Compensation

Löneöversyn

Den främsta lösningen för att belöna 2000-talets arbetskraft genom förstaklassiga kompensationsprogram.
Ladda ner produktblad
Oracle Learning

Utbildning/lärande

En intelligent lärplattform som hjälper dig att utbilda och omskola anställda för att konkurrera framgångsrikt.
Ladda ner produktblad