DX時代の自律的キャリアとリスキル ～人的資本経営を支える従業員のリスキルと実践事例

長引くコロナ禍の影響で、DX戦略によるビジネスや働き方が急激に普及してきました。サービス・製品の企画・製造から販売までのあらゆる従業員に、デジタル技術を駆使した新しい仕事の仕方が求められているのです。

一方、米国では企業の情報開示の観点から、企業業績の判断材料として「人的資本」の開示方針が策定され、日本でも世界と競争するための源泉となる従業員スキルの向上と可視化が喫緊の課題になっています。

最近よく耳にする「リスキル＝学び直し」は、DX戦略のなかで新しく生まれた業務を可能にする能力開発と人的資本経営の両面から、重要な人事施策として注目を集めています。

本ウェビナーでは、世界・日本における人的資本経営とリスキルのトレンド、リスキルを支えるHRソリューションをご紹介します。さらに、日本オラクルの人事が従業員の自律的キャリアとリスキルをどのように実現しようとしているのか、実例を交えてディスカッションします。

DXの実現に向けて人事施策にお悩みの方、従業員の自律的キャリアとリスキルにご関心のある経営者、人事、現場マネジメントの皆様、ぜひご参加ください。

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