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Oracle + Deloitte: Diversidad e inclusión en los Negocios

Seminario web en vivo
16 de noviembre 2021
9:00 a.m.-10:30 a.m. (GMT-3)
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Por qué desarrollar estrategias de diversidad e inclusión supone una ventaja competitiva

  • Quienes adopten la diversidad tendrán más posibilidades de prosperar, mientras aquellos que la ignoren las tendrán de fracasar
  • La satisfacción laboral es un objetivo práctico para los expertos en D&I, ya que una plantilla feliz es una plantilla más productiva
  • Hoy en día también sabemos que la diversidad fomenta el compromiso de los trabajadores gracias a que aumenta la confianza
  • El valor de la diversidad y la inclusión tiene que llegar a entenderse de forma tangible. La diversidad va más allá de lo demográfico (raza y género) e incluye aspectos como el cognitivo (formación y personalidad).
  • La ventaja competitiva de una buena estrategia de diversidad e inclusión reside en que se va filtrando desde arriba y potencia la inclusión y la igualdad—el feedback entre compañeros y los grupos de reflexión 

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