Umdenken in Sachen Employee Engagement
Motivierte Mitarbeiter, die ihren Beitrag zu Unternehmenszielen erkennen können sind produktiver. Dennoch haben zahlreiche Unternehmen Schwierigkeiten, die Theorie in ihrer Organisation in die Praxis umzusetzen.
Die europäische Simply Talent-Studie von Oracle gibt Aufschluss darüber, weshalb Organisationen ihre Haltung zu Employee Engagement überdenken sollten, und gibt pragmatische Lösungsansätze.
- Spielt HR eine signifikante Rolle bei der Förderung von Employee Engagement?
- Wie lässt sich der Mehrwert von Employee Engagement beziffern?
- Was bedeutet dies für die bestehende Führungskultur?
- Wie kann HR mithilfe technischer Lösungen bessere Ergebnisse erzielen?
Machen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter jetzt zu Ihrer Sache!
