Simply Talent-Bericht 2016 "Den geschäftlichen Nutzen von Employee Engagement messen"

Haben Sie das richtige Employee Engagement?

Kennen Sie den Wert des Employee Engagement? 93% der Unternehmen sind der Meinung, dass das Employee Engagement von strategischer Bedeutung ist. 57% der Mitarbeiter wünschen sich jedoch eine proaktive Herangehensweise beim Employee Engagement.

Das Kräfteverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hat sich verschoben. Die besten Mitarbeiter eines Unternehmens können heute mehr von ihren Arbeitgebern verlangen als je zuvor, nicht nur in Bezug auf ein höheres Gehalt.

Lesen Sie dazu die Meinungen von 250 Personalentscheidern, die in großen Unternehmen des privaten und öffentlichen Sektors tätig sind, und vor welchen wichtigen Problemen das Personalwesen innerhalb ihrer Organisationen steht.