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Rapport
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Rapport Simply Talent 2016 « Mesurer l’intérêt de l’engagement des salariés »
Vous y prenez-vous comme il faut en termes d’engagement ?

Avez-vous compris l’intérêt de l’engagement des salariés ? 93 % des entreprises admettent qu’il revêt une importance stratégique. Pourtant, les salariés sont encore 57 % à attendre de leur employeur une approche plus proactive vis-à-vis de l’engagement.

Les rapports de force ont changé entre les employeurs et les salariés. Désormais, les salariés les plus productifs et les plus estimables peuvent être plus exigeants que jamais avec leur employeur, et pas seulement en termes de salaire.

Découvrez les principales difficultés dont font état 250 décideurs RH travaillant pour de grandes entreprises européennes des secteurs public et privé en termes d’engagement des salariés.

  • Comment faire le lien entre l’engagement des salariés et les performances
  • Le problème épineux des mesures
  • Les outils utilisés pour favoriser l’engagement
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