Oracle HCM Webinar:
Transformando el Negocio con
la Digitalización del Área de
Recursos Humanos
Exclusive Webcast
Webcast Details
Hora: 10:00 a.m. horario México.
Duración: 1 hora
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Gracias por registrarse para el Oracle HCM Webinar: Transformando el Negocio con la Digitalización del Área de Recursos Humanos , que se realizará el próximo 27 de Abril, 2017.
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En esta era de disrupción, los líderes de Recursos Humanos están siendo presionados para re-escribir las reglas sobre cómo organizan, reclutan, desarrollan, gestionan y comprometen a la fuerza de trabajo del siglo XXI.
Las áreas de Recursos Humanos están pasando por un cambio rápido y profundo. Antes eran vistas como áreas de soporte, ahora se les pide que ayuden a liderar la transformación digital y que estén permanentemente vinculas a los resultados del negocio con estrategias claras y enfocadas.
Acompáñanos en esta sesión y conoce las mejores prácticas de CASAS JAVER, empresa líder en la construcción de vivienda de mayor tradición en el norte de México, que ha implementado para mejorar, automatizar y expandir sus procesos de Recursos Humanos en esta era digital.
Voceros
Fernando Lozano
Director de Recursos Humanos
Casas Javer
Con más de 28 años de experiencia en Recursos Humanos, Fernando ha desarrollado funciones en Administración de Personal, Reclutamiento y Selección, Compensaciones, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales. En su trayectoria destacan importantes asignaciones en Asia y América Latina para la implementación de plataformas de R.H. Institucionales.
Juan Carlos Reyes
Consultor de Soluciones Human Capital Management
Oracle de México
Con más de 17 años de experiencia, Juan Carlos está enfocado en la consultoría de negocios relacionada a Recursos Humanos. En su trayectoria ha desarrollado proyectos en universidades corporativas, así como iniciativas en gestión de talento y desarrollo organizacional. Sus estudios basados en México, incluyen Administración de Empresas, Psicología Organizacional y diferentes especialidades de desarrollo humano.
