「人材不足もしくは人材のミスフィットという課題を解決していくことが、"全員戦力化”に繋がります。」

企業が新たな成長戦略を採用し、AIなど進化するテクノロジーをビジネスに適用する中、戦略上必要な量と質の人材を確保することはきわめて難しくなっています。同時に、働く人の意識や生き方も多様化し、人材確保のあり方にも変化が求められています。ここで重要となるのが、"全員戦力化”という考え方です。人と組織が大きく変わる中で、人事部門はどういった人材戦略を持ち、どのように"全員戦力化”を進めていくべきかというテーマについて、学習院大学の守島教授が解説します。