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Prepárate para un futuro “Autonomous” basado en datos
“People analytics” es un tema candente según el 84% de los ejecutivos encuestados, que lo ven como una prioridad en los negocios.
Según Bersin, el estudio de Deloitte Consulting LLP sobre “People Analytics”, las organizaciones que cuentan con las mejores funcionalidades analíticas en RRHH perciben ingresos un 96% más alto en un período de tres años, que sus pares menos efectivos.
Pero solo el 2% de las organizaciones de RRHH tienen un sistema maduro de análisis de personas. Esta tendencia indica que hay una gran ventaja para los líderes de RRHH con visión de futuro.
Llegar a este estado requiere varios factores, que incluyen desde el gobierno del dato, hasta una cultura general del dato, pasando por experiencia en analítica, una fuerza de trabajo conocedora de los datos y alineamiento con el negocio. Pero además de todos esos factores, las organizaciones necesitan herramientas y tecnologías adecuadas.
Únete a este webcast para saber cómo Oracle Cloud puede ayudarte a manejar los datos en RRHH con Oracle Analytics y Oracle Autonomous Data Warehouse:
Pero solo el 2% de las organizaciones de RRHH tienen un sistema maduro de análisis de personas. Esta tendencia indica que hay una gran ventaja para los líderes de RRHH con visión de futuro.
Llegar a este estado requiere varios factores, que incluyen desde el gobierno del dato, hasta una cultura general del dato, pasando por experiencia en analítica, una fuerza de trabajo conocedora de los datos y alineamiento con el negocio. Pero además de todos esos factores, las organizaciones necesitan herramientas y tecnologías adecuadas.
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- Características de las organizaciones expertas en “people analytics”
- Hoja de ruta hacia el éxito en tu viaje hacia “people analytics”
- Análisis predictivo de personas
- Casos de uso de “people analytics” sobre adquisición y retención del talento y gestión del rendimiento
- Servicios clave de Oracle Cloud para ayudarte en el camino